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新晋公务员生存法则

   信息来源:时间:2019-11-01 04:09:56

千年铜州 活力北流

  公务员上岸进入体制内也有很长一段时间了,真心觉得这地方不是那么好混的,智商很重要,情商更重要,特殊的环境造就了特殊的生存法则,新人如果不懂得摸清门道,往往会吃很多亏。
体制内与体制外不一样,体制外经历一番挫折还可能获得成功,而体制内,基本上开头就定终生,一开始不懂得为人处事,得罪人做错事,那么基本上你以后就不要想翻身了。(当然,自带过硬背景和加速器的官二代除外。)
此贴仅是楼主个人到目前为止的经验总结,可能不是太全面,所以,有不足之处欢迎大家指出,也欢迎大家补充。另,楼主是台不会制冷的冰箱,很多经验也是磕绊后才知晓的,现在虽说醒悟了但也不一定能做得好,所以,只能跟大家共勉了首先说说关于公务员的分类。(只谈基层,不谈领导。)
常常看到各种关于体制内的帖子里许多人吵成一团,有说公务员待遇好的,也有说公务员待遇差的,其实我觉得,这完全取决于以下三方面:
1.地域。不同地域的公务员待遇相差的不是一点半点,中西部地区显然是不如沿海发达地区的,同个省里一线城市和三线城市工资可以差上一半。当然,也不是越发达的地方越好,俗话说,天子脚下难生存,有时候省局福利不如县局的的情况也很常见。
2.岗位。谁都知道公务员岗位跟大学专业一样,有热门冷门之分。
具体来说,分为下面四类:
一是有钱有权的,比如财政,税务,海关之类。
二是有权没钱的,比如纪委,审计,法院之类。
三是有钱没权的,这个要看地方财政的经费拨付情况了,每个地方都不一样,比如旅游景区的旅游局肯定比非旅游景区的有钱,据说有些地方甚至连民宗局气象局都很有钱呢。
四是没钱没权的,比如什么文明办,编办,档案局之类。
3.单位。即便是同个地域同个系统的岗位,待遇也往往有所差别。有时候县、镇里待遇比市、区里还好。
福利这种东西,弹性较大,就看上头怎么发了,比如食堂餐卡、过节费、各类补贴、可报销范围、工会活动等等,有些单位配套齐全,有些单位却一点也无,光领死工资。所以有些公务员福利好,有些公务员听到别人说自己福利好就叫屈,都是正常现象。
此外,如果再细分的话还能分更多:
比如有的岗位清闲(不对外的机关单位很清闲),有的岗位苦累(人事,社保,街道,公安,乡镇这些对外的单位常常累到吐血),有的岗位仕途明朗(政府办、组织部等),有的岗位一辈子就这么着了(偏远地区无关紧要部门无关紧要岗位),即便是同一个单位里的各个科室都有天差地别(财务科忙到死,办公室闲到死,搞接待的天天应酬,搞材料的天天写到吐)。
所以,如果你听人说,公务员太好了,福利好,又轻松,地位高,那是真的。
如果你还听说,公务员太坑了,工资低,工作忙,想辞职,那绝对也是真的。
好,基本介绍就到这,下面说说新晋小公务员在单位里的生存法则。(厚黑向,排斥的人可以先点叉了。)一、尊敬领导,尊重同事。
这绝对不是一句空话套话,而是新人必须切实真诚做到的。
很多新晋公务员可能会在刚进单位的时候因为陌生而礼貌性的尊敬他人那么一段时间,但时间一长,往往会因熟识而懈怠。
甚至因为发现全单位没几个综合素质比自己高的,发现领导不过大专学历没啥水平,发现同事年纪大了基本上提拔无望,发现自己是有编制的,跟临时工可不一样,因而在心里不太看得起领导,不太看得起同事,这是非常可怕的事。
要知道,体制内拼的就是资历,新晋公务员如果有有资历的人愿意带带你,绝对能有效帮助你尽快融入单位。反之,如果你得罪一个有资历的人,且不说他下个绊子,就只要他不搭理你,有事不愿意教你,就够你吃一壶的了。举例:
1.
新人小王刚考上某局公务员,作为一个名牌大学的大学生,比较自负,所以第一天见领导的时候就不太谦虚,跟领导说话也不客气,单位里有饭局有活动都不爱参加,因而给领导留下了不好的印象。
渐渐地他发现,领导和同事都不太搭理他了,甚至他引以为傲的博士学历人家也不以为然。以前有饭局什么的,同事们还会叫上他,但自从他推辞了好几次后,大家就干脆都不叫了。自己慢慢地被边缘化,在单位里也渐渐地开始坐冷起板凳。
在体制内,领导眼中才没有什么学历之分,哪怕你是博士呢,如果不懂事的话也就当你是空气了,有好机会都不会给你,更别说以后评优评先、提拔升迁了。要知道,体制内想要有所发展,肯定得过领导这关,推荐考察都免不了要领导给评语。这也是千古来,中国官场“官大一级压死人”的现象由来。
并且,无论你有多优秀,只要你不合群,你就完全是一个边缘人。
2.
新人小李刚到单位没多久,对单位同事的情况还不是太熟,但她知道有些同事是行政编,有些同事是事业编,有些同事是临时工,在她心里,总觉得自己是行政编高人一等,所以就不太搭理另外两拨人。
她单位里有个退休返聘的大妈,临时工编制,平常衣着也土土的,所以小李不太在意,甚至有时候还会使唤人家。直到有一天,听别人说起,才知道大妈原来竟是处长夫人,在家闲不住才让单位退休返聘的。这时候小李后悔莫及也回天乏术了。
要知道,体制内的临时工才是最不能小看的,没有点特殊关系,怎么可能有这门路进来工作?你以为政府机关像企业一样开大型招聘会招聘员工么?
很多临时工都是通过关系塞进来的,基本上都是领导的亲戚(这也是我大***的部分临时工一直那么嚣张的原因)。
小李去详细问了问,才知道,原来服务大厅里那个专科毕业的女临时工是法院院长的侄女,收发室里收发报刊材料的瘸了一条腿的大爷是某科长他爹,门口那个瘦弱不起眼的保安是人局长的小舅子。天啊,这些人她可是差点得罪了个遍啊!
3.
新人小吴跟领导同事倒还相处得不错,就是跟自己对桌那个喜欢溜须拍马爱说人闲话的小林不太合得来,言语上闹过几次不愉快。虽然说每个人性格不一样,合不来很正常。但小吴年轻气盛,觉得既然合不来,那就没什么必要交往了。所以不仅暗自里看不惯小林,明面上也不跟他说话。基本上等于是敞开了闹掰了。
一天,领导气急败坏的打电话给小吴,问他怎么没来开会,小吴一头雾水,他根本就不知道有开会一事啊。但领导哪里会听你的解释,很生气的扣了小吴1000元钱以示惩戒。其实钱还是小,关键是领导对小吴的印象从此一落千丈。
小吴后来查证了一番,才知道原来那天他不在科室,领导只通知到了小林,并让小林转告小吴。但小林并没有履行转告职责。
小吴很生气的和小林对质,但小林就是死活不承认,非说已经转告他了,是他自己忘了。这种没凭据的事对方怎么说都可以,小吴也没有半点办法,气冲冲地去跟领导告状。
领导反而说:“你胡说,我明明叫小林通知你了。”小吴辩解:“我跟他合不来,所以他故意不通知我。”领导听了不但没有同情理解小吴,反而大怒:“同一个单位的同事,有什么合得来合不来的,这样以后还怎么搞好团结。就你这样的为人处事,谁会喜欢你?”
绕来绕去,又成了小吴错上加错的不是了。
举以上三个例子,无非是想说,想在体制内顺利生存,一定要尊敬领导,尊重同事,体制内的人际关系绝对比你想象中的复杂且重要得多。
因为这是一份稳定的工作,所以这工作带给你的同事关系上下级关系自然也非常稳定,甚至可能相伴十几年,也就是说,如果和其中一个关系闹掰了,那你很可能就得天天低头不见抬头见地膈应个十几年。
并且,在体制内工作久了,谁都会有自己的人脉网,不要以为和人闹不愉快仅仅只是得罪他一个人而已,很难说你以后有什么事会不会求到人家的亲戚朋友。惩一时之意气,只会得不偿失。
此外,领导是不会给你主持公道的,哪怕你被同事下绊子,被科长穿小鞋,都不要去跟领导告状。得罪同事不说,还没半点效果。
因为,领导只顾全大局,他只看单位是否团结和谐,才不分谁对谁错,谁对谁错对他来说没有丝毫利害关系,他在意的,只是单位里不闹出什么幺蛾子,不要影响他的官帽,至于你和同事之间的矛盾,最好别让他看见,哪怕是你对,在他的印象里也是两个人都扣分。
二、少说话,多微笑。
新人最忌讳的事,就是话唠。
活泼外向在企业里是好事,也有助于你得到更多的机会,但是在体制内,就是大忌。
倒不是活泼本身的错,只是活泼难免话多,话多难免说错,说错难免就得罪人。没见领导们一个个都是一脸严肃沉默寡言的么?
体制内的特殊性就在于,中年人太多了,不像企业那么年轻朝气,本身年轻人跟中年人就有代沟,许多年轻人习惯了互相揶揄的说话方式,爱开玩笑,殊不知有些玩笑对于中年人来说不仅难以理解,甚至还容易让人觉得轻浮,有失尊重。
此外,还有很重要的一点:
许多行政机关工作清闲,科室里的人最主要的活动就是聊天,聊天当然要有内容聊,国家大事太远了,民生新闻两句就能聊完,接下来只能聊八卦了,你的我的八卦同事那么多年都聊烂了,正好有个新人小年轻的八卦可以聊。
如果你平常话多,那么太好了,你透露的个人隐私就太多了,太有聊点了。
举例:
1.
小方是个刚毕业的姑娘,考进某单位不过几个月,她性格很活泼,爱说爱笑。
这本来是件好事,可惜小方是个没什么城府的人,别人跟她聊天,她往往毫无保留的倒豆子般把自己的事说个没完。
没多久,全单位就都知道了这姑娘的详细个人情况,浅一点的包括家里几口人几亩地,深一点的包括她父母离异,后妈对她不好,大学挂过科,后来好容易补考过了,谈过5次恋爱,还跟上一任男友同居过一阵子……
这些事其实没什么,也不妨碍小方本质里是个好姑娘,但是一旦经过有心人传播,一旦被当做茶余饭后的八卦谈资,那绝对就变味了。
后来有一回,单位一热心大姐想给小方介绍对象,对方还是某领导的儿子,但人领导一听介绍的是小方,就不是很喜欢,不得不说,闲言碎语传播的范围和速度,绝对比你想象中的要厉害。
小方如果话不那么多,不透露那么多自己的个人情况,也不至于会把自己的隐私变成别人的闲话了。
2.
小许是个年轻小伙子,为人比较随意,神经有点大条。平常说话就喜欢开玩笑,不太懂得拿捏说话的分寸。
刚开始时同事们都觉得他好玩,确实也能博得笑点,所以他一直把开玩笑当做讨人喜欢的方式,并且屡试不爽。再加上他有些自来熟的性子,往往第一天认识的人第二天他就肆无忌惮的跟人开玩笑了。
殊不知,这一个特质,让他一下子熟识了不少人,同时也让他栽了个大跟头。
因为单位里的财务大姐比较喜欢小许,觉得小男生很可爱,所以小许渐渐地跟那大姐说话都不怎么经大脑,玩笑话脱口而出。
有天大姐穿了条新买的裙子,喜滋滋的在单位展示,大家都顺着恭维几句。
谁知道,小许这熊孩子一进来看到,瞬间脑残了:“哟,奔四的老女人还穿这么鲜艳的裙子啊!”
他还以为这句话就跟平常一样,只是玩笑,却没发现财务大姐瞬间脸都黑了。
有些玩笑开得,有些玩笑开不得,有些玩笑甚至就是地雷。何况对于女人来说,嘲笑她的年龄是大忌,嘲笑她的衣服是大忌,在众人面前让她下不来台更是大忌。
小许连撞三枪,财务大姐以后再也不会照顾这个小伙子了,同时她也叫她老公别照顾。
BTW,她老公是小许单位的最大领导。
体制内的聊天是相当有技巧的,别以为人家什么都能说你也什么都能说,人家什么都能说那是因为资历在那儿,领导都让三分,你一个没资历的人口无遮拦就是你的不是了。
体制内的聊天有三大技巧:
一个是对事不对人。比如聊天气,聊国民新闻,那你爱怎么聊就怎么聊,完全可以畅所欲言。
二是常用呵呵。如果聊的是单位里比较敏感的事,就用呵呵带过,傻笑就行,别接话,别表态!
三是远离是非。不管人前人后都不能说人坏话,否则是一定会传到对方耳朵里的。听到别人在说人坏话就找借口走开,听都不要听。对于这种聊天内容,绝对的沉默是金。
综上所述,进了体制内最重要的一点,就是管好自己的嘴,多看多听少说绝对是真理。你一新人啥都不清楚,说多绝对错多。更可怕的是被有心人利用,抓住话柄传来传去,那你跳进黄河也洗不清了。
少说话不代表你要冷冷的,微笑是化解沉默带来的尴尬最有利的工具,有些话你不知道该怎么接,就微笑。常常把微笑挂在脸上,人自然就会有种柔和的气场。
(真正有水平的领导都是那种心里门清,做事雷厉风行,但待人接物却又如春风般和睦亲切的。)
对喜欢的人微笑,对不喜欢的人也微笑,哪怕你心里再不喜欢对方,面上都得笑脸相迎,寒暄招呼不可少。
不是教你虚伪,而是给你一套高级装备,让你不至于一下子被小怪打死。伸手不打笑面人,哪怕人家其实也不怎么喜欢你,至少念在面上还过得去的份上,不会太下黑手。
言谈间尽量少表达自己对单位人事物的喜恶,实在憋不住就回去找死党找家人说,千万别在同事面前说。
不要觉得带面具是虚伪的体现,不言人是非,不和人交恶,不动辄抱怨,不传播闲话,这本身就是一种基本的素养和礼貌,也是一种高尚的人格。
只要你不是人前一套人后一套,而是发自内心的心存善意、真诚低调,那便不是虚伪。
三、勤快一点并不会吃亏。
体制内有种弊病,就是“三个和尚没水喝”,没有企业那样成熟的管理制度,也没有多劳多得的奖励,再加上领导估计光顾着研究仕途了,对于工作分派这种事做得很不科学,所以导致了单位里分工不够明确。
因此,拿着一样工资的基层往往谁也不愿意多干活,尤其像扫地、擦桌、值班、学习、听讲座、写信息这种属于自愿自觉的事,老油条们绝对躲得比谁都干净。
因为干了又不会有任何好处,既不加奖金,也不会因为这个提拔你,很多时候领导也看不到。
并且不干也没任何坏处,反正领导又没有指定谁干,自己没有责任,不干也不会扣钱,那为什么还要干?
老油条们有这样的想法很正常,但你作为一个新人,有这样的想法可千万要不得!
请务必要端正思想,扫地擦桌这些活不是大家的活,而恰恰就是你新人的活。中国人千年以来排资论辈的规矩便是如此,新人一进来,就该放低身段,勤快干点杂事(难道让人3,40岁的长辈给你端茶倒水么?)。即使是武侠小说里各大门派的新入室弟子也都是从挑水砍柴干起的。
可以说,新人一进单位基本上是不会让你挑大梁干什么正事的,一来你没经验,二来怕你出错影响单位考核。所以这个时候你基本上是很闲的,那么你不干杂事谁干呢?
更何况,别小看任何一件事,一屋不扫何以扫天下,很多小事里面的学问都大着呢,能学到的知识和经验很多,多做做对你只会有利无弊。
举例:
1.
小赵和小周两个是同一季考上某单位的公务员。因为是没经验的新人,所以领导就让她们两先跟着学一段时间。
一开始两个人都没什么事做,再加上单位每人给配了一台电脑,所以上班时间变得很好打发,也体会到了传说中的公务员“一杯茶一张报过一天”的清闲生活。
小赵见同事们平常没事干的时候也都是聊天上网,就有样学样。
小周却觉得不太好意思,作为一个年轻人,就这么开始过养老般的生活,好像不太合适。
所以,小周每天都会给自己找点事做。比如早上提前到单位,扫扫地,擦擦桌,去信报箱领每天要分发的书刊报纸,并分发到各个同事桌上。帮同事浇浇花,修修电脑,跑跑腿,复印复印材料。
每当小赵悠闲的在电脑前喝着茶刷着网页的时候,小周就在做这些事。小赵从心里嘲笑小周做的是“无用功”,又没有奖金,又不提拔,领导也看不到,那么积极干嘛?我不做这些不也跟你拿一样的工资么?
对于小赵和小周的不同表现,同事们没说什么,面上对两人都是一样的。
可是,到了第二年年底考评的时候,小周是优秀,小赵则垫了底……
没有任何一件小事会是无用功的,蝴蝶效应这个原理在哪里都适用。
你做了哪些事,同事们不一定记得清,但天长日久一定会有印象。他们不吭声,不代表他们没留意。
交换角色来想,如果你是个老人,单位里来了两个新人,一个整天翘脚无所事事,一个很勤快很积极,你会对谁印象更好些?
还有我觉得逢人只说三分话很重要啊,跟同事交往不能太过于交心,跟你越熟的人可能伤你越深!LZ写得挺好的,一看就是进了体制有所感悟但是时间不长,过几年你的思想一定会变化。你所说的是新人在任何环境都应该注意的,但是这些只能是自保而已,小小勤快和小小马屁能帮你的很有限,体制内看的还是背景,没有背景做了也是白做,还会被人说就靠一张嘴或者领导的狗腿子。新人最重要的是别显得太懂这个体制,别太圆滑,做人要实在,太过于圆滑虽然谁也不得罪,上面的风险都避免,但是稍微混过几年社会的人都会说你太有心眼 ,没有大学生应有的单纯,“这小孩心眼真多”这个评价可能比得罪一两个人杀伤力更大,而且这种评价因为不涉及说人坏话所以传播起来无压力。年轻人还是说话办事实在些,别太急于拍大领导,对身边人好一些比较好。
2.
小郑对于老同事们老喜欢把一些琐碎工作推给自己有些心怀郁闷。
比如那种“道德讲堂”“卫生知识”之类可有可无的讲座,没人要去,只能自己这个新人去,讲座没啥水平不说,还又无趣又冗长,可自己却得傻傻在那坐上半天。
还有每个月的综治信息,行风政风信息,基本上都是形式主义,空话套话,但关系到单位考核,不写又不行,同事们没人爱写,又只能自己这个新人来写。
小郑心里很不平衡:我又不比别人多拿工资,为什么要做这些事?别人都不做凭什么我做?何况这种事情根本就没什么意义,全都是形式主义,体制内最爱搞这种无聊的东西,根本就没有什么好做的。
心怀不满,就做得拖拖拉拉稀里糊涂,终于,第二年,单位又来了个新人,这些东西正好可以丢给他做了。
新人小罗接了这些“形式主义”的工作,倒是认认真真地做了起来,还非常的当回事,去听讲座别人都玩手机,就他在那做笔记。
写信息写得很勤,别的单位一个月写一条,他一个月写十条,写完还会跟领导汇报让领导帮忙看看。
几年后,小郑还是小郑,小罗却已经提拔成副科,在某分局当副局长。
小郑一直对小罗越过自己的资历得到提拔耿耿于怀,甚至觉得人家肯定有后台,或者送了礼。
他不知道的是,小罗真的是普通人家出身,也没给领导送过礼。
而小罗得以升迁的真正工具,竟然是在小郑眼中看来无聊又没意义的“听讲座”和“写信息”。
小罗信息写得多,都发布在政府网站平台上,署的都是他的名字,一长溜下来特别显眼。
单位的综治和行风考核在众机关单位中一直排名靠后,有天突然飚到前三,领导都疑惑了,到网站上一看,才发现原来这个小罗同志写了这么多东西,回忆起来这年轻人好像确实挺认真的,常常来汇报工作,印象很深刻。
还有次去听讲座,小罗正好坐在领导后面,领导转身的时候看到他很认真的在记笔记,随手把笔记本拿来一看,发现上面记了满满的讲座要点,以前的现在的都有,一瞬间对小罗的印象更好了。
小罗做事认真,文章也写得好,更重要的是得到了领导的赏识,这样的人得到升迁真的是再正常不过的事了。
有些人总抱怨自己怀才不遇是因为做的都是小事,如果把大事交给自己做那一定能一鸣惊人做得很好。殊不知,真正牛逼的人,总是能把小事做得跟大事一样好。
不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。先人的话,绝对是真理。
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3.  新人小伍刚进单位的时候很积极,跟小赵和小郑不同的是,他一开始就有“新人必须勤快些”的概念,所以刚上班的时候,他非常想做好,非常想给同事留下好印象,所以很自觉地主动包揽的所有杂事。  桌子每天抹,地板每天拖,垃圾每天清,茶水每天倒。在加上他科室里的人比较多,所以每天他都一桌一桌的擦过去,一个茶杯一个茶杯的续满水。每台电脑开好,每张报纸放平,还帮同事整理杂物文件,甚至琐碎到帮同事带早点帮同事打卡这种事。  但,小伍本就不是勤快的人,自己的房间都懒得打扫,在家碗都懒得洗,所以,坚持了一段时间就不太坚持得下去了。  一是因为本性就比较懒。  二是因为他发现他的勤快并没有换来同事们的夸赞,反而大家都觉得理所当然。  三是很多时候明明帮别人做了事还会挨骂,比如有人会嫌他打扫桌子把重要文件放得找不到了,或者买早餐买错了买到人不爱吃的,再或者叫他帮忙打卡结果他给忘了。  要知道,揽越多事做就越有做错的可能,事情不是做得越多越好,力所能及很重要。  新人勤快一些固然没错,但并不是让你没事找事做,而是让你“看到油瓶倒了,就扶一下”、“看到地板脏了,就扫一下”、“看到有人需要帮忙,就打个下手”,并不是要你上赶着争当劳动模范,甚至当人的贴身管家。  更何况,刚开始勤快后来懈怠还比一开始就不勤快更让人印象不好。因为后者只是懒,前者还有装的嫌疑,而且当大家习惯了你的勤快后,你突然不勤快了,这更让人感受明显,从而大扣印象分。不要把勤快当做一项为了讨人欢心、为了获得奖励的孩子气的事。  因为,如果那样,你一定会大失所望。  而应该当做一种历练,一种好习惯,不求回报,只是为了锻炼自己而已。  那么,你的勤快就会逐渐融为成你自身优点的一部分,在未来的时光里源源不断的带给你益处
我同意你说的,所以我不建议大家去“装”,不建议“刻意为之”,那样的话确实会让人觉得这样的人圆滑得可怕。  我建议的是,把这样的行为真正变成自身的好品质。  不要刻意去拍领导的马屁,但尊重他们确实是应该的。  不要刻意去和同事套近乎,但与人为善确实也是应该的。  不要故意去做有心眼的人,但学会提高自己的智商情商并没有什么不妥。  让自己真的做一个善良聪慧的人,自然就能很好去应对人际关系。而不该是为了应对人际关系,才去戴上善良聪慧的面具。 四、得体的外表很重要。  虽然俗话说“人不可貌相,海水不可斗量”,但是在现实的工作和生活中,一个人的外表绝对比他想象中的重要得多。  没有人会喜欢邋遢的、不修边幅的人,谁都喜欢看起来整洁干净大方得体的。  别说是作为出入政府机构的公务员了,就连普通人家选保姆,肯定也喜欢选长相清楚看着舒服的。  即便是古代的皇帝,因为状元长相丑陋而直接把人功名撸掉的事史书上也常有记载。  所以,无论男生女生,都该有打理好自己外貌的意识,不是让你着名牌、化浓妆,而是让你该学会怎么以一个良好的精神外貌去更好地参与工作。
女生篇:   对于女生来说,外表实在太过重要。每一个女孩子都应该把让自己更美丽当做终身的奋斗事业。  并不是说我们应该以貌取人,而是因为这个社会就是如此,同等条件下相比,漂亮的女生肯定比相貌一般的女生跟容易获得机会,生存得更容易,只要她智商别太低。  在企业工作的姑娘,可以怎么漂亮怎么打扮,但是,在体制内,这个打扮的度却又非常的微妙。  怎么把握平衡好“既让人赏心悦目,又不让女同事羡慕嫉妒,同时还不让男领导误会遐想”这三重因素,那是值得花心思和功夫去深入研究的。  一般说来,最好能做到以下三点(穿制服的可以不用看了):  一是不妖娆。  进了体制内基本上就不可能走什么性感路线了,哪怕你长得跟舒淇似的,也只能放弃最能体现你优点的装扮,规规矩矩的穿正统衣服。  端庄、大方是基本方针政策。  不要穿古怪的剪裁,或者过于暴露的款式,哪怕穿在你身上再好看,也不要穿到单位去,否则不久之后,你就会听到风言风语,收到女同事们鄙夷的目光。  男人或许喜欢女人妖娆,但女人却是肯定会讨厌自己身边有妖精的。  同时,不穿诱惑性的服装也是对你自己的一种保护,有些男领导男同事并不是那么正人君子,所以别给人遐想的空间,从而给自己带来不必要的麻烦。  二是不张扬。  如果你家境富裕,衣着名牌,那也完全没必要在同事面前露富。低调一些对你来说绝对有利无弊。  女人间的相处是非常微妙的,尤其体制内大姐和大妈比较多,年轻小姑娘在年龄上本来就占了优势,如果在其他方面也高调的抢风头那就不太好了。  不穿太华丽的衣服,不穿太鲜艳的花色,不化妆感太重的妆。整体以舒服为主,而不是追求惊艳。毕竟,你又不是范冰冰,又不走红毯,又不需要艳压群芳,真没必要太显摆。  三是建立自己的品位。  要穿出适合自己又悦目别人的衣着,不仅不会像城乡结合部,同时还要有自己的个人特色,那还是得积累一些搭配知识。  至于这门学问就得靠自己领悟研究了。(天涯就是个很好的教学平台。)综上所述,做到以上三点,再加上平常多用“婆婆的眼光”衡量下自己——所谓婆婆的眼光,就是婆婆看媳妇的眼光,试想自己如果是婆婆,媳妇穿什么样的衣服是自己能接受的,这样通常能剔除一些心血来潮或者跟风买的奇装异服、低胸露背、大红大绿,剩下来的基本上都会是贤良淑德、端正得体的了。  其余的,便是摒弃艳色的眼影或口红,哪怕它化在你脸上再妩媚,以及浓烈的香水,哪怕它喷在你身上再性感。还有什么狂霸酷炫拽的风格路线也请自觉放弃吧。  总而言之,把自己当做温婉文静的大家闺秀那般打扮,那就对了。
男生篇:  男生要比女生简洁些,但简洁也不代表简单。  楼主发现男生在穿着上常常两极化,一种是太过随便,大T恤运动衫运动鞋,乍一看还以为是快递小哥;一种是太过正式,西服衬衫不离身,好似保险推销员。  基本上,第一种风格工作后就该摒弃了,否则很容易让人觉得不够成熟稳重,有一种毛头小伙的即视感,感觉把事情交给这类人做分分钟有搞砸的危险。第二种偶尔穿穿尚可,天天这么穿也会让人觉得不舒服,容易让人觉得此人性格不够爽朗,太端着,领导也不喜欢天天都这么严肃没有一点生趣的下属。  不过,相比于衣着来说,男生的精气神更为重要。  体制内混久了,老油条越来越多,尤其是许多郁郁不得志、得不到领导重视、升迁无望的中年男人,这部分人往往懒散萎靡。  年轻的男生不该以此为榜样,学习那种暮气沉沉的作风,而应该依然保持蓬勃朝气。作为领导,肯定更喜欢时刻元气满满的下属,因为,这样的人随时可以接受工作的挑战。
先自己琢磨,然后问周围得人,实在不确定就搁着,在到期之前领导会问你的,你问他事儿的时候要问具体问题,不要笼统问他怎么办,千万注意你股长跟谁不和,千万别问这个人   楼主那些都是小道,背景才是王道。尤其是现在官僚越来越来无耻的今天。作为新人,要清楚自己的实力,搞准自己的定位,给自己制定目标。
不说公不公务员的问题,就说好点的事业单位,或者国营企业,但凡能在办公室里呆上七八年的,都是人精
是专业性比较强的事情是么?会计类的、税务类的还是法律类的?
如果是长期要做的事,那不妨去买一些专业性的书籍来学习。同时,还可以看看过往年度是怎么做的,一般来说,行政单位的文件资料都会留底的。
如果股长不耐烦的话,你可以把一些比较琐碎的事问问同事,比较重要的再问股长。
其实不耐烦没什么,毕竟没有人会真正讨厌虚心求教的人的,最多就只是不耐烦而已。
该问的事一定要问,千万别因为怕人不耐烦而不问,因为没有什么事会比你做错了还糟糕。
有的培训是有考试的,有的培训是没有的,不知道你们是哪种?
但我估计培训两个月这么长时间应该是有考试的。
总之就是,一定要把考试考过。不然会非常丢脸,并且来年还得再来培训一遍。
还有就是,这是积累人脉的好时机,跟大家混熟点吧,记得留联系方式~~~
举例:
1.
小谢是个理工科的姑娘,性格挺女汉子的,所以平常对穿着打扮不怎么在意。即便是在政府部门工作,也是像念书时一样牛仔裤加T恤。相貌中等水平,基本上属于不化妆路人甲化了妆勉强可以算是美女的那个水准。
她发现,自己在平日办事的过程中,经常不是很顺遂。比如常常送文件去别的单位会被门卫给当作闲杂人等拦住盘问,或者找别局盖章办事时,人家往往反映冷淡爱答不理,还有一次跟单位出游,领导同事们一直跟某局的一美女说笑,完全把她当隐形人。
虽然说,不应该这样“以貌取人”,但小谢也不得不承认,平凡的外表确实容易被他人忽略,旁人总是容易先被你的外表吸引,其次才会对你的内心感兴趣。 尤其是雄性动物们,相当相当的外貌主义。
小谢也发现,无论是她们局的女副局长,还是别的局的女领导,口碑较好的那几位无一不是对自己的外在下了一番功夫,得体的妆容、美丽的着装,其实也是敬业的一种体现。
就连人事局50多岁快退休的那个女局长,每天也都是精心打扮过才来上班,不仅如此,连在举手投足上也是优雅范儿十足,既精干,又让人赏心悦目。
小谢忽然觉得,这才是作为女人该有的样子。美貌是天生武器,真不应该浪费。即便不是美女,也该把自己收拾得好看些。
后来,小谢彻底转变风格路线,购置了一套化妆品,几双高跟鞋,几套漂亮裙子,开始研究护肤瘦身,时尚搭配,把几十年未变的发型也好好打理了,再加上她本身就是聪慧姑娘,一瞬间身上就平添了不少魅力。
转变风格后的小谢发现了:原来自己也有变成“美女”的可能。
还有,作为一个别人眼中的“美女”,可以享受的特权还真多啊!
比如以前去别人单位找人办事,如果办事的那人不在,她就只能干等,或者再跑几趟。
而现在,如果人不在,其他男同事则会很殷勤的上来笑着说:“没事,等他回来我帮你拿给他,弄好了再给你拿去。”
再比如,以前去市里开会,基本上就像个隐形人,现在几天会开下来,竟然能获得不少搭讪,存在感明显增强了,有些人还会下意识地问下她的名字和单位,从而认识的人脉轻而易举地拓广。
不要觉得,以外表来获取资源是降格的体现,没有人不喜欢好看的外表,凤姐和奶茶妹妹你更想认识哪个?显而易见。
外貌是女性的天生优势,也是男性的第一眼缘,这完全是人类本能,所以,不要总抱着“内在美王道”的想法,有内在美自然是好事,但如果还有外在美,才能让更多人看到你的内在美。
当然,美丽的外表也会带给你一定的烦扰,所以,如果自认为自己段数不够,没有分辨不怀好意的邀约的情商、推拒不怀好意的酒局的智商、以及时刻和好色的男同事男领导划清界限的警醒的话,那么不打扮也罢了,默默做个屌丝女更安全。
BTW,小谢姑娘现在在和市领导家的公子恋爱,据说对方是一见钟情哦。
2.
小黄是个很不错的青年,学历好,智商高,无不良嗜好,人也很勤快,所以,一到单位后领导同事都还比较喜欢他。
可是,近来一段时间,他却发现,以前领导去开会都会带他,现在不知道为什么,反而都带小张了。是自己哪里做得不好吗?还是犯了什么错惹领导生气了?
小黄百思不得其解,性格从本来的大方直率变得有些唯唯诺诺,总是会觉得领导对自己不满,所以,做事情也有些战战兢兢了。
其实,在领导的心里,本身也是很喜欢小黄这个年轻人的,觉得他办事妥当,人也比较聪明,所以以前开会办事都爱带他,比较放心。反而小张没有小黄那么优秀,很多时候没什么眼力见儿,人比较笨拙。
既然如此,为什么现在小张看似更“得宠”呢?
直到有一天,领导在酒桌上喝大了,这才漏了点话风:
原来,小黄刚到单位那阵子,还是冬天,领导没发现有什么不妥,可是现在,季节进入盛夏,天气炎热,领导渐渐发现,小黄身上的体味很重,也就是所谓的狐臭,尤其流了汗更为明显,再加上是男孩子,估计不怎么爱洗澡,在卫生方面有些粗线条,有时候带他出门,一车坐的时候,那气味简直有些无法忍受,跟他一桌吃饭,更是吃不下去。
再加上这个领导有些洁癖,所以,渐渐地就不爱带小黄出去了,宁可带笨一些的小张。
这个原因,小黄至今都不知道,领导同事们自然也不会闲得蛋疼去告诉他。为了这种个人卫生问题而被领导嫌弃,真的是因小失大,哪怕自己平日里再能干,也是大打折扣了。
所以,作为男生,一定要养成良好的卫生习惯,勤洗澡,勤更衣,内裤袜子更要常换洗,在夏天更要尤为注意。
像小黄这样的情况,其实平常可以在身上带包清洁湿巾,流汗了就擦擦腋下,或者去买那种滚珠型的香体膏,只要保持好腋下干净,其实气味并不会太显的。还有,千万别用香水遮掩,否则气味只会更奇怪。
这种个人的仪容仪表和卫生习惯虽然都是小事,但不得不说,旁人对你的印象确实会被其所影响。
人与人之间的交往,大部分都是泛泛之交,只有很小一部分才是能透视你外表直达内心的知遇之情。所以,为了不浪费这种“泛泛之交”,并且能将其很好的转变成随手可用的资源,处理好自己的外表是非常重要的。
干净整洁的人能让旁人觉得舒服;
干净整洁再把自己收拾得好看的人能让旁人忍不住多看两眼;
干净整洁把自己收拾得好看同时还很聪慧很善解人意的人,旁人不喜欢不亲近都难。
五、放平心态。
虽然公务员和公务员的待遇不尽相同,但大部分基层公务员的待遇都很一般,除了某些经济较发达的城市外,大部分基层公务员的工资基本上就在2-3000徘徊,属于吃不饱、也饿不死的状态。对于这个水平,有些人会过得还算安逸,有些人则会过得很拮据。
此外,很多人考公的心态都不对,没有考虑到自身的实际情况,盲目的考,往往考上了会很后悔。举例:
1.
小邓是个农村孩子,因为从小苦怕了,一直就想出人头地,所以都听人说公务员好,社会地位高,福利待遇好,所以,大学毕业后就卯足了劲考公务员。终于,功夫不负有心人,被他考上了某城市郊区的乡镇街道岗位。
小邓喜滋滋的去报道,但开始上班以后,他发现,传说中的公务员待遇跟他当初想象中的完全不一样。
工资很低,到手2400,公积金自交300单位交300,还有一点医保,除此外基本上没有其他福利了。而他在企业工作的大学同学工资都有4,5000了。
乡镇街道的工作很杂很忙,不仅晚上常常要值班,周六日有时候也不得休息。
因为郊区离市中心偏远,自己又没有车,出行很不方便,乡镇里也没有什么娱乐活动,每天的生活了无生趣。
离乡背井,单位又没宿舍没食堂,只能自己租房住自己煮饭吃,衣食住行扣一扣每个月能存下来的钱寥寥无几,以前还想考上公务员后能帮父母改善生活,现在考上了却完全没实现这个愿望。
单位里基本上都是大老爷们,乡镇里也大部分是留守的老人孩子农村妇女,基本找不到可恋爱对象,结婚这事遥遥无期。
前途渺茫,在这种天高皇帝远的地方自生自灭,基本上看不到什么发展。
这样的工作生活环境让小邓这个本来该是朝气蓬勃的大学生越来越消极,除了一个编制他几乎什么都没有,这和他当初以为的公务员待遇完全不一样,所以他很失望,很迷茫。
想辞职,又觉得当初考上不容易,舍不得体制内这个金饭碗,想继续待下去,又觉得人都快待废了,对未来很迷茫,单位里有很多待了几十年依然是小科员依然拿着和他相同待遇的工资的大叔,这种前车之鉴的前景让他很害怕。
2.
小余在考公的路上一直是屡战屡败,但因为坚持和努力,最终还是考上了区里的某权力部门。成了公务员之后,他发现,传说中的公务员待遇好福利高工作清闲可真不是虚的啊。
虽然工资卡里的基本工资不多,只有2,3000,但奖金卡却时不时有进账,逢年过节不仅有各项福利,年底还有不少的奖励。
此外,单位有宿舍,每个月只象征性地收12元房租,单位有食堂,5块钱两荤三素一汤吃到撑,餐卡还充200送200,里面用不完的钱还能兑换成超市卡。
因为单位有些实权,所以出门在外比较受人“尊敬”,明显觉得自己的社会地位提高不少。
小余洋洋自得,不仅喜欢在同学朋友圈里吹嘘自己现在的工作待遇有多好,在社会上面对体制外的人也渐渐自视甚高,优越感爆棚。
可是谁又能想到,小余没当多久公务员就被单位开除了。
导火索有三:
一是被群众投诉办业务时态度傲慢。
二是打着单位的旗号找商户的茬,私下里偷偷要回扣。
三是领导同事不满他的骄傲自得已久。
小余这种被单位开除的经历再想考公的话估计无望了,因为政审肯定过不了。所以,他基本已经和体制内无缘了。小邓和小余同为公务员,福利待遇权力有天壤之别,一个清水衙门又苦又累,一个油水部门又闲又有地位,这两种境遇都是真的,关键还是如开篇所说的,要视地域、岗位、经济实力等等综合情况而定。
但他们两的心态都很不对,公务员只是一份工作而已,并没有神圣到那种地步,不是非考不可,考上了也不该自得。
比如小邓,本来家境就不好,而公务员这工作真的只是锦上添花而不是雪中送炭的,想通过这份工作改善家境出人头地短时间内是不可能的。
比如小余,以为考上公务员就高人一等了,在心里充满优越感,这种人不是领导也罢了,若哪天当了领导,绝对也会因为作风问题落马。
什么样的人比较适合考公务员?并且考上后还能过得比较好?
一是家境还不错的,不需要你资助家里的,等你要买房结婚的时候家里还能资助你一点的。(单凭公务员工资自己基本上是很难买得起房的,最多让你过个小康水平。)
二是家里有一定人脉关系网的。不一定得是官二代富二代,但家里不能什么人都不认识,至少办事交际要可以找得到门路,否则在体制内想混得好会比较困难。
三是不建议考离家太远的岗位。尤其是南方人考到北方地区,北方人考到西部地区之类的。有的人工资5,6000,但因为背井离乡,生活成本高,房租水电吃用交通就去掉了三分之二,基本上存不下钱。有的人工资两千多,但因为考的是家乡的岗位,吃住都在家里,生活成本低,所以两千多基本可以一分不花,都能存下来。
四是心态好的人,如果考公就是为了想当官想向上爬向高人一等的,比如小余那样的人,肯定会有栽跟头,并且栽得很惨的一天。决定进入体制内,就要有一辈子当小科员的思想准备。
五是善于处理人际关系的人。如果你从小到大人缘都不怎么好,那么你不适合考公务员;如果你从小到大都是和谐友爱环境里长大的,看见点勾心斗角就会惊恐万分,那么你也不适合考公务员。
六是比较满足于现状的人。求安逸求稳定而不求大富大贵的人比较适合考公。如果自己拿个2,3000工资,看到同学在外面的企业能挣万八千就心态失衡,看到自己还买不起车房,而做生意的朋友却已经别墅宝马享受住就羡慕不已的话,你也不适合考公。
其实,关键还是得看自己想要什么,看重什么,如果打拼能力强,真的不妨去外面闯闯。
如果是比较安于稳定的,或者是没太大野心的(尤其是家庭观念重的,喜欢相夫教子的女生),考公不失为一个好选择。
有部电视剧叫《岁月》,胡军演的,里面也有不少公务员为人处事的道理
练字有什么用??!!上班都用电脑,只有领导才签字。练Word老三样啊,我遇到的新人个个问会不,都会,但是让做个复杂的表,在打印出来,都不会。复印机、打印机个个都说会,让去做,对着机子就傻了,恩,去打印店练 半个月,上班大家人人都说你聪明。刚上班3个月,不管什么职位就是打印复印。
新人看这些是很合适的
但是进入机关几年后,有些习惯和形象就得慢慢改了
基本的礼貌可以一贯保持,但是如果大家对你的评价是这个孩子老实、人好这类词比较多,那你就必须做出改变!
我觉得在机关生存,最重要的是怎么保护好自己。一旦你树立起一个老好人,又能干的形象,那么,你就要知道,所有的事情你都要承担了,所有的活动,你都要参加了。
但是这些,往往并不能成为你晋升的筹码。你做得多,你出错就会多。你做得多,叫累了,还要被说你吃不得苦。。在关键时刻,追求平衡的领导是多数,而同事则是趋利的,绝不是用你的人品来决定你的职务。所以体制内,最吃亏的,往往就是老实人。
一旦你脱离新人标签,就要迅速建立起自己的新形象。在这个新形象里,你必须有硬朗的一面,包括对领导说NO。这也是成长和成熟必须经历的过程。
六、谨慎、谨慎再谨慎。
不知道体制内其他地方是怎么培训新晋公务员的,楼主表示自己当时在学习的课中,有一堂是讲“网络舆情”的,也就是如何应对媒体以及使用网络平台的注意事项。
除了不能发有不利于单位形象政府形象的文字图片外,还包括:做私人发言时,不能透露单位信息,工作信息,同时也要注意保护个人信息。
所以楼主写帖的时候不会写太多具体信息,很多地方会含糊而过,帖子里的举例也都会使用化名,希望大家能理解。有些例子是自己的,有些例子是朋友的,有些例子是别的单位的,还有些则是从同事那听来的。事例是真实的,只是也用了些春秋笔法,拆分打乱增添删减都有。
作为体制内人,谨慎行事是第一要素。
曾经有个报告是关于“高风险职业”的排名,公务员赫然排在第二位,这让普罗大众嗤之以鼻,谁都知道那是个稳定的饭碗,怎么可能高风险?
其实楼主觉得,这个排名很靠谱,公务员确实是份高风险的职业。
因为,体制内的相关工作基本上都代表了国家或者政府,基本上经手的每件公事,盖的每个公章,都是要负很大的法律责任的。
企业里马虎做错事,比如印错文件什么的,可能仅仅是挨上司一顿批,而体制内如果印错文件,那很有可能会是非常严重的事。
为什么会那么严重,那是因为,体制内的罪名是“连坐”的,你做错的一件小事,影响的不仅仅是你一个人而已,甚至可能是单位的考核,同事的工资奖金,更严重还有领导的乌纱帽,所以,一定要谨慎、谨慎、再谨慎。
举例:
1.
小曾是某单位新来的公务员,因为单位的工作比较具有专业性,所以领导暂时让她打杂。
某天同事临时请假,领导就让小曾帮忙打一份报告,报告同事已经写好,只需录入电脑打印出来就是了。打字这事小曾平常经常做,所以也没有很以为意。
录入,打印,装订,交给领导,完工。还觉得自己效率蛮快的,平常见那个同事打个报告总是磨蹭个大半天,都不知道在磨蹭些什么。
然而,小曾忽略了一点,这份报告不是普通的报告,而是明天开会要用的报告,与会人员有副区长和区人大代表。
果然,第二天,就出了大纰漏。
局领导在给副区长念报告的时候,越念越冷汗直冒,越念心里越尴尬害怕。
因为,在他念报告的过程中,已经念到了十几个错别字。而这份有这么多错别字的报告,此刻不仅自己手上有一份,副区长和区人大代表们的手上也各有一份。
没等他念完,副区长黑着一张脸打断:“这报告写的是什么啊,这么多错别字?这点小事都做不好,还报什么告?”
那个会议没开完,区领导就很不高兴地走了。
小曾的领导回到单位后大发雷霆,给小曾记了大过,甚至还想在试用期把小曾开除,后来还是小曾家赶紧去找说得上话的人帮忙,这事才不了了之。但从此以后,领导看小曾完全没有好脸色,穿小鞋也是经常的事。
小曾错就错在做事太马虎大意了。
她以前打的材料,都是一些单位内部无关紧要的材料,所以即便有错别字也没人会注意。而这次这份,却是给区领导看的汇报报告,怎么可以不检查仔细就装订上交?
领导是不会帮你检查的,他们早已经习惯了把事情交给手下做,手下完成并检查好后再交到自己手里,这在他们的潜意识中是理所当然的事。
小曾之前觉得同事做事磨蹭,殊不知,人家的磨蹭,正是谨慎的象征。
她的同事每逢要打重要的报告材料,无不是自己检查十遍,再叫另一个人帮忙检查十遍,直到确认无误,才敢用红头文件打印出来。
小曾这回会犯这样大的错误,完全在于以下三点:
1.思想上不重视。没有意识到行政工作的严谨性,做事情太过马虎。
2.做一件事前没有多想多问。其实那份报告上早就写明了是给区领导的汇报材料,小曾打了那么多字,居然完全没有反应过来,做事情不过脑子。
同时,既然这本来一直是某同事在做的事,那自己就该打电话向问问人家,但凡问一句,同事也一定会有所提醒。凡事三思而行,多看多学多问,这样才能把事情做好。
3.没有发散思维,做事只是做事,不想前因后果,真正会做事的人,每当做一件事,必定会弄清“为什么做,该怎么做,做的时候有哪些事情需要考虑”这三个因素的。
很闲的来多嘴一句,如果以后想要舒服且正常的上班,能不没事给自己找事吗?我不否认父母辈的一些经验做法很好,但是多数已经不适用85后、90后在工作用。你大领导没钱没权?需要下属来给自己小孩当家教?他什么样学历的家教请不起,那小孩学习差,你补了人家成绩倒退你打算怎么办,你要争取才能去当补习老师,变相的拍马屁,大领导肯吃你这套吗?如果被别的同事知道议论你、微妙的排挤你该怎么办?
喝酒这件事,你是女的吗?是的话,奉劝你不想睡上去,就拿出清高来,别喝!说过敏。男的当我没说。在单位见面必须三分笑,记得要笑的真诚。
尽量少说,必须要说的时候一定要过脑子...
(以上楼主说过了好像...)
牢牢记住,同事就是同事,最多做成关系网,不可能变成掏心掏肺的死党闺蜜。要么狠心离职,要么磨磨自己性子,年轻人被说很正常,就像楼上说的,你要进步一是有关系二是舍弃很多东西,包括个性自尊业余时间家庭,就算你舍弃了这些还有运气因素,所以,别因为他们说一句话就放在心上,其实,无论是企业还是公务员都一样,社会环境如此,踢皮球很大的原因是为了自保,因为好多事情不是你一个人说了算的,还有后续很多事,领导的大局观,你一个新人不可能想到这么多,尤其是执法部门,责任更是大得不得了,闹不好是要被检察院起诉的,所以,多听多看,别人自己干了活还老埋怨,我也不知道自己说的对不对,只是自己的一点体会。。。。。2.
小陈单位最近有上级领导来检查工作,要开个调研会。
因为是新人,所以被分配去端茶倒水。
有个平日里跟小陈相处得还算不错的同事顺口对她说:“我去帮你准备杯子,你去烧水。”
小陈还挺感谢人家。觉得同事人真好。
可是,光是人好有什么用,别忽略了,这世上,往往会有“猪一样的队友”。
调研会开始,领导们一一入座,这时候茶水也该一一端上前了。
这种端茶添水的累活自然是新人做,然而,当小陈端到最后一个时,却发现茶杯已经没有了。
一共10个上级领导,再加上2个本单位领导,本应该准备12个杯子,可是同事却只准备了11个。
也就是说,有一个领导没有杯子喝水。
领导已经入座,会议马上开始。
小陈这时候可急坏了,她不知道单位的会议水杯平常都放在哪里,现在临时去问同事,去找杯子都要花一定的时间。即便后来把杯子弄来了,这情形也非常不好看。
某个领导面前居然没有茶水,别的人都有就他没有,大方的尚且会觉得小陈单位太粗心,没把接待工作做好,小气的话还可能多心,以为是对他有什么不满,特意针对他、给他下马威。
后来,还是小陈单位的领导反应快,赶紧把自己的面前未动过的茶水给人端过去。才避免事态更加尴尬。
当然,会议结束后,小陈没少挨局领导一顿狠批。
小陈之所以犯这样的错误,也是因为不够谨慎。
虽然事情本身不是她的疏忽,但没检查就是她的疏忽了。
不是每一个人做事都很认真的,也不是每一个人都是真心诚意帮助别人的。
所以,你自己分内的工作,别人搭把手虽然应该感谢,但也应当好好检查下他是否有把手给搭好,否则,出了什么事不会是他的责任,只会是你的责任。
像端茶送水这种事,虽然是打杂,但也真不是小事,里面学问很大。同事疏忽只准备了11个杯子是错,但小陈若刚刚好准备12个杯子也是错的,至少还应当多1到2个富余才行。
此外,应当要想到一件工作可能发生的各项情况,比如开会水杯不够茶叶不够这是早该有的防范常识。如果有这样的常识,小陈自然而然就会去检查同事准备的水杯够不够的。
体制内就是这样,你做得很好人家不一定看得见,也不一定会给你肯定,但你一旦做得不好,就好像被放到舞台上用聚光灯展示一样特别显眼,立刻便会挨顿狠批。
一个任务你完成得再漂亮领导最多也就是“哦”一声,可但凡出点小瑕疵,便会被领导和同事无限放大。
这种“做对无奖励,做错必被罚”的觉悟你一定要有。
所以,只能事无巨细地谨慎、谨慎、再谨慎。
3.
第三个例子比较简短。
是说一个即将提拔为副科的年轻公务员在离下班还有15分钟的时候,闲极无聊在电脑上玩起空当接龙。然后,被一个来办业务却在大厅找不到人气急败坏自己跑到二楼想投诉的群众撞见,后者拿手机拍了张照片并且发到当地论坛上因此引发舆论指责的事。
那个年轻公务员提副科的事自然是不了了之了,还被单位记了个处分。
其实,有很大一部分公务员都是比较清闲的,上班刷刷网页玩玩小游戏很常见,但是,你也不能太理所当然肆无忌惮了。
现在,体制外的人仇视公务员的挺多,如果今天是“小职员上班玩游戏被领导开除”,那底下一定都是骂领导傻逼没人性的,可如果把“小职员”换成“公务员”,相信底下的叫好声一定是齐刷刷一片片的。
舆论的压力不容忽视。
领导最怕单位里闹什么幺蛾子,所以,上班的时候还是警醒点,尽量别玩电脑,尤其不要玩游戏。有些公务员坐的位子是背对门口的,还敢明目张胆玩游戏炒股票,真是找死啊。
纪委的钱,都不用他们自己拿出来的,呵呵二字。
一味的奉迎领导,也没有什么用。有些人做了一辈子老实人,吃了一辈子的亏。
有些人就是因为怕被这个说,怕那个说,缩手缩脚,结果别人越是看不起。
没有自己的特色,光会装孙子,一辈子不会有人把你当回事。
你说这些,是坑了新人。
新人尊重该尊重的人,不该尊重的人,不要尊重。人事那么复杂,没一点自己的性格出来,也混不下去。
你看你后面的回帖嘛。总结出来说要装孙子的也不止我一个。
尊重他人与人为善,也要看值不值得尊重。
有些同事爱欺压新人,你还要做包子,连你自己都不为自己说话了,还有别人帮你说话么。
领导是不会为你主持公道,但是你得想办法为自己找到有利的条件主持公道。不是隐忍退让就息事宁人了的。
你的很多前提是别人值得尊重,值得为善。但是事实上很多人不值得,越是善越被欺,这种事也有的。
前一阵还有群里聊某地教育系统的,校领导让新教师端茶倒水,洗衣做饭的,上面的人都看不下去,可惜新人还替领导圆场呢。这样的新人,就一辈子这么着吧。
多说一句,处人是需要艺术,新人不光要老实,还要灵活。
就像那位同事说坏话,他跟着应付的,那是傻。
你不说坏话,不意味着别人就不说你的坏话。
有时候人是需要小圈子的,只有小圈子才是舆论保护的最好办法。想办法让有利于自己的舆论传递出去,有时候就是得不利于别人,被动挨打就一辈子什么都不敢说吧。
言尽于此,听不进就算了,当我没说。
不说别人坏话,本来就不该是为了让别人不说你的坏话而已,而是一种应有的基本修养。帖子里强调很多次,很多好习惯是为了成就自己的自身素质,而不是“为了得到什么什么”才去养成好习惯。
另,没有必要刻意去建立什么圈子,提高自身素质和品格,别人自然会喜欢你亲近你,有利于你的舆论自然会传递出去。
你所表达的那些,比如怕被人欺负,怕被人说坏话,怕没有支持自己的圈子,怕这怕那,无非都是一些因为内心不够强大才需要去做的抗争。等你内心足够强大,这些根本就不会成为困扰,也没有人欺负得了你。
工作不在完成得早,要完成得合适。要知道机关里油子是非常多的,你完成得太早有时候对你的同事不是什么好事。把握一个分寸吧。既要低调也要勤快。
这些例子写的挺到位,很多新进政府机关的年轻人领悟不到这些。同时进机关的年轻人有的原地踏步,有的被边缘化,有的却被提拔重用,被提拔重用的这人,肯定是事不嫌小、待人接物处处谦虚的那类人。
说出来容易做到很难,我从一进单位就是打定了这样的主意,却还是做不到。被同科室玩的最好的女孩在领导面前告状,并且领导夫人看我外地小姑娘可怜,又来告诉我,叫我别总不长心,学着防范。可还是狗改不了吃屎,喜欢别人讲话跟着参和,八辈祖宗的事都将给别人听。好在我没什么上进心,打定主意混一辈子,所以还算过的去。
最心寒的时,如果读书时知道好友背地里放箭,肯定争个是非的。现在上了班,哪怕听到关系最好的人天大的诋毁,也觉得无所谓,甚至都不会生气。
ps:lz能写出来这样的东西,离升迁不远你,祝你日后步步高升、平步青云。另外升迁跟能不能领悟这些其实不重要。没有背景的话升迁也有限,真的。会升,但绝对会有天花板。但是楼主能悟到这些真的不错了。有前途的孩纸,接下来看你站的队对不对了。
体制内的学问很深,也不是一成不变的,包括在什么样的环境中你应该努力去成为怎么样的人,不过楼主能写出这些已经是很厉害了,能加上看不见的推手的话必然前途无量 我也工作六年多了,人际关系我觉得顺其自然最好。不要为了升迁连句公道话都不敢说,说实话,我跟我的大部分同事关系都像同事一样,跟领导关系也不错,但是自己的意见照样说,有时候还因为工作跟领导吵架,我觉得年轻人就要敢说敢做,我记得很清楚带我的领导说过的一句话,他说有性格的人绝对是有能力的人。去年,我们单位分来一个人,见谁都是笑脸,尤其是经常往领导办公室跑,对领导说些肉麻的马屁话,但是我们同事没人跟他玩。他给人的印象就是个马屁精。可能每个部门性质不一样,我是检察院的,我们的决定直接决定一个人的自由,所以我觉得还是要坚持自己的意见。当然,如果领导是个小人,那除非你做马屁精,否则没有机会升迁。但是如果你是靠拍马屁而没有真才实料,你升上去又有谁会服你呢。没人服你你的工作根本开展不了。
楼主这帖子写得四平八稳,一看就知道是适应了体制内生活的人写的。
相反,这贴里有几个自认为比楼主段数高的人,回帖里流露出来的气质,要么就还是心高气傲的新人,要么就是已对前途无望心怀怨恨只爱说怪话的老油子。第一次发言,顶你这话,本人体制内的,真的如你所说,老实绝对会连临时工都敢来踩脸啊!
还是看具体情况吧!貌似有作风好的,也有作风不好的。有正直的比较好相处比较体谅人的领导也有阴暗老是给人穿小鞋的领导。每个单位风气不一样,那里的人的感觉也会不一样。
非常之不适合。机关的人很嘴碎,公务员没你想的那么好素质,另外你家干嘛的?如果父母亲也是体制内的,你开TT是害你爸妈。即便不是,你开TT绝对会让人质疑你的背景,你要是不升迁也就罢了,一旦升了,哪怕是个副股级,就等着被嚼舌根子吧。
说话政府机关有“官帽子”和“钱袋子”两大流氓。
“钱袋子”顾名思义便是财政,单位经费多少、申报多少、核准多少、划拨多少,都由财政把持,政府单位无不仰其鼻息。
得罪了财政,你的经费多扣、少核、晚拨,够你喝几壶的!
“官帽子”,就是组织部门。而组织部通常又由组织、编制、人事三个组成部分。编办控制着某个地区公务员数量、官员数量以及公车数量,编办主任往往由地方一级行政官员兼任,或者由组织部门实权大佬掌握。
综上所述,你还觉得编办是打酱油的部门吗?世界上越复杂的事情,就越要简单化处理,你用复杂的方法处理复杂的事情,根本玩不转的,你会害了新人的。新人其实把自己的事情做好,少说话,少被人抓把柄,就可以了,其它的,就随他去吧。
不能太唯唯诺诺,束手束脚
你要是有背景也就罢了,要是没有,很多人会觉得你好欺负
还不如自然一点,让大家了解自己的性格,这样相处起来反而矛盾会少些
个人经验,如果刚进公务员队伍:
1、少说话,多微笑,见人打招呼
2、不要被有些人的热情冲昏了头脑,以为TA对你很好。对你极度热情的一般是三种人:一是笑面虎,对谁都笑眯眯的热情洋溢,但背后未必和你好;二是在单位原来的人际圈很臭,来了新人赶紧套近乎,拉拢一下;三是真的很热心。但宁可错过第三种,也要防着前两种。
3、尽量保持低调和神秘,不要因为热情的大妈大姐和你聊了一下午,就把父母、家庭甚至族谱和恋爱经历都掏出来了。一方面,他们会摸清你的底细,知道你有没有后台。另一方面,你的事会成为人家的谈资。对你而言,没有任何好处可言。
4、每个单位都有自己的小圈子,千万不要轻易站队,新人站队只能沦为炮灰。
5、不要学了点东西就觉得自己能独当一面了,在单位,不缺做业务的人,做的好与坏总会有人做。所以在单位没待上五年,搞清楚人际关系,就别得瑟。
6、和你同期的新人,相处的再好也是你的竞争对手,你不给别人插刀,但是也要防着别人给你插刀。可以的话最好不要和同期新人合租,最好找没有利益关系的人合租,成为朋友的可能性大些。
7、别人传瞎话,你听听就算了,别跟着传。少谈八卦多谈天气
另外抓紧时间多认识人,这些就是你以后的人脉
连端茶倒水的事情都做不好,你还能做好什么?
端茶倒水,里面大有学问,而且,科员给科长倒水,主科给处长倒水,处长给局长倒水,局长还要给厅长倒水,端茶倒水是一辈子的事情,不是新晋的才需要的勤快没用,老实吃亏,要跟着领导,做给领导看,你加班365天不如和领导一起加班1天,因为他觉得自己辛苦就会觉得你辛苦。同意,楼主写的太笼统,估计还在体制里不长。同样的科室就算忙的或者不忙的,不同的人去也一样有不同的效果。忙的地方也有闲人,闲的地方也有忙人。关键你是什么样的人,你要做什么样的人?你以为你老实肯干,领导天天表扬你能干,就能提拔?笑话
你以为人家游手好闲就一定考评不好?笑话
你以为人家天天被领导劈头盖脸的骂就一定是不待见?笑话。有的领导骂的都是自己人,有的领导自己人、别人的人都骂,有的领导只骂不顺眼的。
所以没有绝对的,关键是步步惊心、步步小心 不要觉得带面具是虚伪的体现,不言人是非,不和人交恶,不动辄抱怨,不传播闲话,这本身就是一种基本的素养和礼貌,也是一种高尚的人格。其实不是一定要通过坏话建立圈子。有矛盾的时候,你不替自己说话谁替你说话?你不敢为自己声张谁为你声张。等着别人来帮你说话?别人对跟自己没关系的事,哪个不是三缄其口。
小心翼翼,只会让更多的人能欺负你。用前面的人说的话,连临时工都把你呼来喝去。
楼主对人性估计不足,而且目测也没去过基层。你是体制外的吧,真正有背景的人是不会出头的,作为公务员,想自保很容易,只要你规规矩矩的,不做什么坏事,就没人能把你怎么样,但你说做人要实在,这点确实说的很好,我们单位几个爬上去的都是平时勤勤恳恳,没什么心机,做人比较实在的,而且他们大部分都是农村孩子,没背景,靠背景进来的,不管你有没有才能,别人都认为你没有才能,领导也会这么认为,领导可不会因为你是某某大官的孩子就提拔你,有背景的话工作调动比较容易,往上升很难
你要记住,单位里没有傻子,聪明人能看出来她那点小心思,糊涂人慢慢也会品出来。和她保持距离,只保留正常的交往,你的很多事不要让她知道,心事也不和她说,慢慢的,她即使想抓你的把柄也抓不到,造谣的话估计她还没到那个段位。
PS,你这同事是学生会干部出身?
LZ总结得不错,我一直觉得做人要谦虚谨慎真诚,虽然我在家时什么事都没做过,但我刚到单位还是要帮忙打扫。那些觉得谦虚谨慎就是装孙子的人,本身估计是非常自命清高的,可是你自命清高,谁买你的账的呢
七、重在参与很重要。
现在的很多年轻人,不知道是因为懒还是因为宅,往往不太爱参加单位组织的活动,很多类似聚餐、郊游、晚会、比赛之类的活动,常常能躲则躲。
其实年轻人的想法没错,聚餐免不了喝酒,郊游陪着一群老头老太太太没意思,晚会的节目很无聊很俗气,比赛又得不了第一参加干嘛。
可是他们却不知道,他们眼中所谓的“聚餐、郊游、晚会、比赛”,根本就不仅仅只是“聚餐、郊游、晚会、比赛”而已。
聪明的人看到的是这四个大词——交际!人脉!露脸!荣誉!
酒桌文化是不管体制内何种单位何种岗位都逃不过的重要文化,每一个年轻人都得学习并习惯这一文化。
中国人千年来都喜欢饭桌上办事,喜事要吃饭,丧事要吃饭,谢恩要吃饭,泯仇更要吃饭。
在饭桌上谈事,往往比办公桌上谈事更容易,在推杯换盏之间交友,往往比日常工作间更和软。
体制内与企业不一样,企业办事看的是利益,体制内办事看的是人情。
很多时候体制内的规章制度都是有一定弹性的,这种弹性不卖你是本分,卖你则是情分。
所以,酒桌文化里头的水非常非常深。
新人刚入门,或许还接触不到更深的一面,但在酒桌上寥寥几句自我介绍和一一敬酒,却能有效的建立起旁人对你的印象。当然,对于喝酒这件事,有些人建议要锻炼自己的酒量,有些人则建议一开始就一滴都不要喝。
楼主是这么认为的:
喝酒这事分男女,
对于男生来说:不会喝酒——大扣分,会喝酒——不扣分,很会喝酒——大加分。
对于女生来说:不会喝酒——不扣分,会喝酒——大加分,很会喝酒——你可以成传说了!
所以,喝还是不喝,就看看你以后想走什么样的路线,想做如何的发展了。
不走仕途,那就滴酒不沾。
要走仕途,但你不靠这个路线,自己有其他才华的,相对喝点,意思意思下。
要走仕途,没有任何其他才华,只能靠这个路线的,那就努力锻炼自己的酒量吧。
言归正传,继续说为什么单位的活动得重在参与。
举例:
1.
小范作为一个女大学生,比较清高,非常看不起体制内的酒桌文化,所以每每有单位聚餐活动,她都是能推则推,宁可安逸躺家里看肥皂剧,也不爱去饭桌上推杯换盏。
其实,如果只是不爱喝酒,那么死活咬定喝不了会过敏就行了,真没必要连聚餐本身都不参与。
要知道,聚餐活动最大的内容除了喝酒,便是聊天。聊天的内容,除了该达成一致意见的事情之外,最多的便是八卦。
当然,这种八卦不好聊在坐的人的,人都坐在这了,怎么可能还把他/她的事拿出来讲,多尴尬啊。
那能聊谁的呢?
当然是谁没来就聊谁喽。因为饭桌上就小范一个人没来,所以,大家便开始有一搭没一搭的开始聊起她来。
从开篇的“——小范怎么没来?”“——哦,她说家里有事。”
聊到“——怎么又有事,上次跟XX领导吃饭她也说有事。”“——呵呵,她那人就那样。谁知道是不是真的有事。”
再聊到“——是哦,小范这年轻人,好清高的,不爱跟我们这些老人家为伍。”“——没错,我看每次单位活动她都不爱参加,很不合群。”
再引申到“——对对对!上回那个老王叫她帮个什么忙,她都不太情愿,整天骄傲得要死,XX大学毕业的有什么了不起啊。”“——就是就是,还有上回XXXXX,她也是那样子。”
BLABLABLA……
很好,一整套天衣无缝你说我答互相配合的对话下来,在领导的耳朵中,小范的坏形象便这么栩栩如生的建立起来了。
这就是没有“重在参与”的坏处。
你哪怕不喝酒,也最好坐在那里,人在那,就不会给某些人肆无忌惮聊你八卦的机会,聊八卦也就罢了,最怕的是聊那种捕风捉影的隐私和欲加之罪的谣言。
你人不在,连为自己辩解的机会都没有,甚至连别人说了你什么你都不知道。
并且,酒桌上本就是最好散布流言的平台,因为事后根本追究不出话出谁口。 2.
小施和小徐是一起考进某单位的两个男大学生,小徐的各方面条件都比小施要好,无论是学历,长相,智商,能力,小徐都压小施一头,所以领导和同事们都比较喜欢小徐,小施则一直有些陪衬的意思。
对于这种情况,小施很是自卑,因为有时候,不是一个人努力就能赶得上别人的。常常自己努力10分,小徐却只要努力1分就能轻易地超过自己,有些人就是这样天生聪明,小施觉得自己哪怕拍马也及不上。
当然,小施也并不是完全没有优点的人,只是尚未被人发现罢了。
话说有一回机关党工委组织郊游登山活动,是好几个单位一起去的,小施的单位也在其列。但一听要登山,又是大夏天的,好多年轻人都没报名,倒是热衷健身的大叔大妈们报了不少。
小施想反正无事,所以也报了名,跟长辈们一起去。
一路上,小施这块璞玉开始慢慢的展现出他的光泽。
他人很勤快也很热忱,一路上帮着大家跑了不少腿,做了不少事。
清点人数,分发饮料食物,帮着同事们看地图,帮着与景点工作人员沟通,把事情做得很清楚;
此外,扶着年纪比较大的长辈过比较陡的路,扶着胆子小的大姐们过索桥,给他们递递毛巾、递递扇子,把人也照顾得很周到……
有些人,天生就不是走“工作精英”的路线,而是走“生活精英”的路线。小徐是前者,而小施则是后者。
如果是在企业里,肯定是前者生存空间大,但是在体制内,那还真是不一定了。
一上午下来,小施的人缘基本上有了质的飞跃,不仅跟自己单位的同事关系更融洽了,就连其他单位的大叔大妈们也很喜欢他,甚至热忱的想为他介绍对象。
中午在山顶的农居吃饭,小施帮着长辈们舀汤倒酒,点烟沏茶,做得面面俱到。
其实小施还真不是装出来的,而是天生如此,家里家族大,老人多,自己又辈分小,再加上农村人家族辈分观念重,所以从小便是这么伺候长辈的。却没想到,这种“小辈的懂事和乖巧”这会子在工作上竟也有了用武之地。
大叔们倒还罢了,那些大妈们对小施却是越看越爱,越看越觉得这样尊敬长辈又勤快又会照顾人的男孩子真是当女婿的不二人选。后来的事大家或许也能猜到了。
一个特别喜欢小施的大妈给他介绍了一个对象——自己大姑子的同事的表妹的堂侄女。
当然,不要去纠结拐这么多弯的关系了,只要知道人家姑娘的老爹是该市的常务副市长便行了。
这种天上掉馅饼还正好被砸中的事虽然是极小极小的概率,但不得不说,机遇这种事有时候就是这么神奇。多参加参加单位或工会组织的活动,即便不一定能赢得向小施那样的机遇,但对拓展自己的人脉还是比较有帮助的。
生活和工作是不一样的,工作上的交往多少有些公事公办,比较缺少人情味儿,但生活上的交往,人更容易卸防,也更容易接纳并喜欢别人。
其实,有时候多参加活动也是给自己一个了解别人的机会,很多领导和同事私下里往往会有另外一面。
有些人虽然工作上严肃古板合不太来,但你若见过他在生活中扮鬼脸逗孩子、和大伙开玩笑、开心的唱歌的样子,你或许会对对方有所改观,也许也不会再觉得对方是太过冰冷坚硬的人。
这种了解,不仅能结心结,更能让你从此以后看人看事更加全面。所谓的“娶老婆不娶女公务员”这话,大部分是出自那些娶不到女公务员的人酸葡萄心理罢了。
体制内的中高层能接触到美女的机会还是非常多的,单位里的小姑娘,除非说是美到一定程度,让人一见就不能自己的那种,否则吃窝边草的还真不多。
长得一般漂亮的小姑娘,在体制内如果不是走火入魔的想往上爬的话,一般都会过得很不错。1:直接说自己已经有男朋友了,父母介绍的,目前异地。
2:如果你很有把握自己能脱离目前这个单位上升到更好的环境,只是把这里当暂时的落脚点的话。你可以在闲暇的时候看复习书。如果你没有十足的把握,那我建议你还是不要这么做,特别是在新人期间不要这么做。看书复习这种事,完全可以下班回家后再做,没人打扰的环境下效率只会更高。
3:不用照实说也不用说得很穷,就说自己是普通小康家庭好了。一般来说,如果你没有特意或无意间炫富的话,同事也不会仔细的打听你家的家底。
4:年轻的小姑娘有几个没点小清高的,只要表现得不过分就成了。清高这种东西只要不是通过口头表现出来,那在旁人看来就是沉稳,安静和有气质了。不外露的清高加上习惯性的保持微笑,这就是非常合格的女公务员形象了。可能我井底之蛙了吧,只是我所接触的好几个被提拔得都是没有背景的,因为我们单位工作任务都是上级直接发布的,所以谁完成的怎么样上面人看得清清楚楚,那几个被提拔得平时工作非常好,每次都能顺利完成任务,久而久之上级就对他们非常重视,经常有任务的时候就点名就要他们几个去干,提拔也是迟早的事就看你问出的几个问题,妹子你要走的路还很长啊。。。
第一个问题,决心坚定的话就说有对象了,在家那边。不过万事留后路,最好的说法就是“还小,过两年再考虑”,如果阿姨们不依不饶,你笑就对了,傻笑,嘿嘿,横竖不答腔。
第二,绝对会。千万千万不能在办公的地方看这些书,实在压抑不住请包书皮!!大张旗鼓你就等着死吧。还有你不是小人度君子,你是缺心眼。
第三,你这妹子让我说什么好呢。。。怎么会问出这样的问题。。。单位大妈打听你的条件会这么做,一是问,你爸妈多大年纪,退休没,在哪工作,给你在这边买房了吗。只能告诉你四个字,酌情回答。不炫富不装穷,低调模糊就行。如果你家真是大富大贵,拣一个当地中上的工作说说就行。只要你自己不刻意炫,她们打听到的也有限,爸妈中上收入,给外地子女买个房付个首付,也不过分嘛,对吧。二是看,你穿得好不好,是不是舍得花钱,是不是张扬。我在单位背LV都说是自己网上买的假货,但被发现之后我再也没在单位背过大牌包。车也是,我喜欢Mini,当然Mini算个屁的豪车,但是对于一个刚参加工作的人肯定稍显张扬,所以我爸坚持让我买了飞度,就这样。在机关能炫富的女人只有一种,就是她嫁了有钱老公且老公不是体制内人。懂否?
第四,什么清高不清高的,要是有资本,就求个稳定,清高点没什么,不会在机关就活不下去了。
哎,真的真的,妹子,你多大?你这个情商得好好提高一下,真的。你问的这几个问题都是相当可笑的,可见对人情世故一点不通。
还有千万别透露对单位的不满。
和同事相处的度就是,和谐但别掏心掏肺。就这样,也不难吧?
不要想太多,闷头做事,认真对人,日久见人心,人家说伸手不打笑脸人,现在你跟她都是新人,只有忍,也别去辩白,别搅到她的故事里去就好。就她这个段位,迟早有破绽的,你就好好修炼吧,适当时刻抽她一巴掌,不说打的死她吧,也让她明白你不是软脚虾。不过现在千万记住,对她和她的那一帮都笑脸相迎,就当不知道,就当没发生过,让大家都看到你不计较,你不知道。
抱歉了楼主,借你帖子多说句。我觉得楼主写的很用心,很实用,但就是有那么多人跟瞎了似的不仔细看。另外现在二十多岁的孩子处事都是这水平?很多人问的问题简直匪夷所思,很多人也那么玻璃心,很多人有被害妄想症,会自动脑补别人语气。不讲了。年轻人总要碰点壁才学的会。不过傻逼可能碰壁也不知道为什么。工作之后不迅速成长起来,还以为自己是娇公主小王子,那么真是死定了我排这位说的话,比LZ讲的更加深刻。
事情做的再多,做人再圆滑,都敌不过你的背景,以及你所在处室的地位。
脾气太好没必要,对着上级要迎合,对同级有礼相待,但是如果对所有人如果都没有脾气,事事唯唯诺诺做个老好人,那就等着一辈子变老黄牛吧。气场一开始没树立好,想改都难!我排这位说的话,比LZ讲的更加深刻。
事情做的再多,做人再圆滑,都敌不过你的背景,以及你所在处室的地位。
脾气太好没必要,对着上级要迎合,对同级有礼相待,但是如果对所有人如果都没有脾气,事事唯唯诺诺做个老好人,那就等着一辈子变老黄牛吧。气场一开始没树立好,想改都难!小冯和小杨是某县级单位两个新来的年轻人。
因为是省直单位,系统比较大,人比较多,所以对于机遇这件事,一直有些僧多粥少的感觉。
小冯是个很勤奋的孩子,学得也比较快,对于单位里的各项业务知识上手得比较快。
单位里的老人们见这个新人学得很快,便乐得把手头的活慢慢地丢给她做,小冯人又老实,不敢推拒,导致自己的工作量加大了不少。在体制内,越是会的人往往需要做得越多,所以老实肯干的小冯便成了一颗软柿子。
而小杨却和小冯不一样,她对工作不太上心,基本上每天都是“今天真的有些不想干活”的状态,再加上也不是很认真在学,一个任务常常无法独立完成,所以别人也不敢多叫她干些什么。在工作上,小杨比小冯清闲得多。但小杨却有个比小冯更上心的地方。
因为从小就是文娱干部,再加上会些主持、唱歌、演讲之类的花哨玩意儿,所以单位里便常派小杨去参加联欢会和市里面举办的文娱比赛。
其实小冯在这方面也不差,但因为她总觉得那不是正事,跟工作无关,没必要浪费时间去参与,再说得了奖也不会加工资,参加干嘛?
可是,对于省直单位来说,这种活动和比赛却是相对较多的,基本每半年都会举办那么几次。为的是应付上头的精神文明检查。
虽然只是搞搞形式主义,没什么人看,但总归嘉宾还是要请的,评委还是要请的,奖状还是要发的。而嘉宾、评委、颁发奖状的人自然都是领导。
小杨露一次脸还没什么印象,露两次或许旁人还不记得她叫什么,但露个三次、四次可就不一样了。渐渐便混成了个让领导脸熟并且还能叫得出名字的人。
像这种参加比赛的事,虽然是个人赛,但因为代表的是单位,获得的名次也算是单位的荣誉。有些领导就喜欢这种花里胡哨的奖,觉得面上有光,觉得自己单位精神文明这块抓得挺好。小杨单位的领导恰好便是这类人。渐渐地,不干活的小杨在领导那里留的印象反而比爱干活小冯给领导留的印象更好更深。小冯那么努力干活,领导却不知道,而小杨随便获的几个奖,却得到了领导好印象。这便是留名效应。
每天干活的人那么多,领导没空记得哪个是哪个,何况也确实看不到。而即使分管小领导们们看得到,跟大领导汇报工作时也不可能说底下谁谁工作很认真很努力,只会说这次谁谁在代表我们单位在市里获得了个XX奖,报报特别的事讨领导高兴,而小杨便是这样在领导心里留名的。
后来,市里面搞“精神文明年”,需要个擅长文娱方面的骨干,让各县区乡镇单位推荐,小杨就这么被推荐去了,当然,去了之后就没有回来,毫不费力的,就从县局调到了市局。本来不想举这个例子的,因为这其实应该算个反例,小冯那么努力那么勤恳的人,不仅似乎在做“无用功”,好像也得不到领导的赏识,而小杨那么不爱干活把心思都用在旁门左道上的人,却得到了机遇得到了好运气,真的是不公平。
但是,体制内就是这样的,很现实,很势利,很多时候,这种不公平随处可见。
因为,它的氛围和规则便是如此。
做事很重要,但是做事的时候让领导知道你在做事也很重要。
任务很重要,但是完成基本工作任务的同时还能完成一些给单位或领导增光的任务也很重要。其实体制内的比赛,基本有参加就有奖,发挥得稍好些,便能得个一二等,这种东西虽然是旁门左道,但在非常形式主义的体制内,还是比较有用的。看看国家对奥运会奖牌榜执着成什么样子便能一窥一二。这其实也是单位工作中的一部分,像是隐藏任务一般,没做虽然不要紧,也不会影响主线任务,但做了,却可能会得到意外的道具。
当然,小杨那样的人即使得到了这种隐藏任务道具,如果还这么不好好干活不爱提高自己的话,那她的人缘只会越来越差,工作业务上也会越来越生疏,以后在体制内生存也会越来越如履薄冰,不脚踏实地的人,不知道什么时候就会栽跟头。
而小冯虽然一时间没有得到上天的机遇,但她勤恳踏实,努力奋进,最终得到的东西,都会是实打实属于自己的,不会有太多浮躁的泡沫。

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